为了全面转变干部作风，提升干部工作能力，打造一支张口能说、提笔能写、业务素质过硬的基层干部队伍，蔡口集乡党委、政府以转变作风改善发展环境建设年为契机，强力促进年轻干部的成长，突出“学、练、讲、写、责”五方面能力的培养，让全体干部成为“有激情、有品行、有本领、有作为”的 “四有”人员。
    强化学习积累知识厚度。把干部学习作为一项长期工作来抓，着力提升干部理论知识水平。一是全面规范学习内容，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，兼顾党章党规、政治理论、法律法规、时事政治、县情乡情及习总书记系列讲话精神和省市县重要会议精神的学习；二是科学制定学习制度，要求每名干部每天学习不少于1小时，每周利用网络资源学习不少于3小时，实行理论政策问答，强化学习监督管理。三是统筹兼顾，科学安排，做到学习与工作有机统一，努力使学习工作化，工作学习化，融会贯通，学以致用，不断积累知识厚度。
    加强锻炼提升履职能力。年初以来，蔡口集乡建立各项业务AB岗轮换制度，并把年轻干部安排到重要岗位上去锻炼、去培养，使其在关键岗位快速学习，快速成长。实行领导干部帮带机制，提升年轻干部工作能力，同时强调在进村入户参与脱贫攻坚、农业生产、环境整治、项目建设、综治维稳等重点工作期间，进入角色要快，要和其他同事紧密配合，与村组干部团结协作，不讲条件、不计得失，任劳任怨、兢兢业业，并在工作过程中要认真学习，领会工作思路、对策、方法、技巧，学会做群众工作，学会总结工作经验。
    拓宽渠道培养表达能力。为使干部真正掌握和使用好“讲话”这种工具，达到化解矛盾、融洽关系、提高认识、统一思想、增进团结、推动工作之目的。该乡多种形式搭建平台，一是建机制、搭平台。首先，高度重视各种学习后的讨论，把“讨论”与“学习”放在同等重要的位置上，每进行一次讨论活动，既加强了学习效果，又使干部口头表达能力、分析能力、逻辑思维能力等均得到了一次很好的锻练。其次，定期开展“上”“下”谈心活动，领导干部与年轻干部、年轻干部与基层群众尤其是贫困群众，开展面对面的、诚心诚意的、双向互动的谈心活动，通过“上”谈心，消除年轻干部不敢和领导干部讲话的胆怯心理，拉近彼此之间的心灵距离；通过“下”谈心，广泛听取群众最真切心声，学习吸收群众语言。再次，定期举办各类演讲和宣讲，实行“季度业务论讲”和“专业讲评”相结合，按照业务分工和岗位职责，进行业务知识演讲，同时，结合“固定党日”活动，组织干部到各支部为党员开展形式多样的宣讲活动，有效地锻炼上台讲话能力。二是授权力、壮胆子。定期举办扶贫攻坚、安全住房、安全饮水、惠民政策、卫生计生、养老保险等业务培训会，授权干部主持主讲，锻炼讲话和思维能力。同时，每次例会增设一般干部汇报环节，通过在会议中汇报自己的业务、遇到的问题难题以及提出自己的意见和建议，为锻炼干部说话能力以及克服胆怯心理提供更多机会，通过强化锻炼，力求提高干部的口头表达能力。
    加强鼓励提升写作水平。该乡号召干部多读多写，主动对工作简报、民情日志、工作总结、新闻稿件等各类材料展开广泛写作，向省市县文件学习、向优秀干部学习、向互联网优秀文章学习，要求每名干部每月上报一篇工作信息，选出典型，树立榜样；同时，注重写作水平和写字功底双向提升，定做2018年专用政治学习笔记，要求全体干部每月撰写不少于5000字的学习笔记及心得体会，每月开展一次优秀笔记展评，大大激发了干部写作的热情。其次建立了帮带制度，采取领导干部及写作经验丰富的同志“一带一、一促一、多帮一”的方式，以主动带动取代消极被动，向年轻同志讲述各类公文、信息、新闻、工作总结的写作要点，分享个人写作经验，以高质量的写作促进全乡整体干部写作水平的提高，形成赶、帮、超的写作氛围。
    多措并举强化工作责任。该乡将每名干部都编入各类办公室坐班，要求按时做班，要求每项业务必须有一份亮点工作，每项工作必须有完善的内业资料，每项工作必须倒排工期，按时完成。强化工作责任，制定了百分制综合考核办法，将干部全年工作分学习纪律、业务工作、联村工作、宣传报道、民主测评、领导评价六个板块作为考核依据，科学合理的考评干部全年工作成效，充分发挥考核的导向和激励约束作用，将制度管人、管事渗透到实际工作中，增强年轻干部工作责任心，全面提升全体干部干事创业的激情、业务精湛的本领、团结协作的品行、高效务实的作风，确保转变作风收到实效，提升能力收到实效。